Keywordoptimierung in Bewerbungen & der Einsatz von KI im Recruiting: So überzeugen Sie heute Personaler und Algorithmen

Amela Birindžić
14. Okt.
2 Min. Lesezeit

In Zeiten digitaler Bewerbungsprozesse und künstlicher Intelligenz reicht es nicht mehr aus, eine Bewerbung „von Hand“ zu schreiben. Wer heute erfolgreich sein möchte, muss verstehen, wie Keywordoptimierung funktioniert – und wie KI-gestützte Recruiting-Systeme Bewerbungsunterlagen analysieren. In diesem Beitrag erfahren Sie, wie Sie Ihre Bewerbung so gestalten, dass sie sowohl Recruiter als auch Algorithmen überzeugt.

Warum Keywords in Bewerbungen entscheidend sind

Viele Unternehmen setzen auf sogenannte Applicant Tracking Systems (ATS) – Softwarelösungen, die Bewerbungen automatisiert vorsortieren. Diese Systeme scannen Lebensläufe und Anschreiben nach bestimmten Schlüsselbegriffen, die mit der ausgeschriebenen Stelle übereinstimmen.

Was bedeutet das für Sie?

Ohne relevante Keywords wird Ihre Bewerbung möglicherweise nie von einem Menschen gelesen.
Mit gezielter Keywordoptimierung erhöhen Sie Ihre Chancen, in die engere Auswahl zu kommen – selbst bei großen Unternehmen mit hohem Bewerbungsaufkommen.

Wie Sie die richtigen Keywords finden

Stellenanzeige analysieren
Markieren Sie wiederkehrende Begriffe wie „Projektmanagement“, „Scrum“, „Kundenkommunikation“ oder „SAP“.
Branchenübliche Begriffe verwenden
Nutzen Sie Begriffe, die in Ihrer Branche gängig sind – etwa „B2B-Vertrieb“, „UX Design“ oder „Controlling“.
Synonyme einbauen
KI-Systeme sind lernfähig, aber nicht perfekt. Verwenden Sie daher auch Synonyme: z. B. „Teamleitung“ und „Führungserfahrung“.
Soft Skills nicht vergessen
Auch Begriffe wie „Eigeninitiative“, „Zuverlässigkeit“ oder „interkulturelle Kompetenz“ können relevant sein – je nach Position.

Wie KI im Recruiting eingesetzt wird

Moderne Recruiting-Tools analysieren heute nicht nur Keywords, sondern auch:

Sprachstil und Tonalität (z. B. aktiv vs. passiv)
Struktur und Lesbarkeit Ihrer Bewerbung
Matching Scores zwischen Bewerberprofil und Stellenanforderung
Social-Media-Profile (z. B. LinkedIn) zur Validierung

Einige Systeme erstellen sogar automatisierte Rankings oder geben Empfehlungen, wen Recruiter zuerst kontaktieren sollten.

Tipps für eine KI-freundliche Bewerbung

✅ Verwenden Sie klare Überschriften wie „Berufserfahrung“, „Ausbildung“, „Fähigkeiten“

✅ Nutzen Sie Bullet Points statt Fließtext

✅ Vermeiden Sie Grafiken oder Tabellen, die von ATS nicht gelesen werden können

✅ Speichern Sie Ihre Bewerbung als PDF ohne Passwortschutz

✅ Passen Sie Ihr Anschreiben individuell an jede Stelle an – mit den richtigen Keywords

Fazit: Mensch und Maschine überzeugen

Die perfekte Bewerbung 2025 ist eine Kombination aus technischer Lesbarkeit, inhaltlicher Relevanz und emotionaler Ansprache. Wer versteht, wie KI im Recruiting funktioniert und wie man gezielt Keywords einsetzt, hat einen klaren Vorteil im Bewerbungsprozess.

Über die Autorin

Mein Name ist Amela Birindžić. Ich bin die Gründerin von HR Frog, Bewerberberaterin für Jobsuchende sowie Personalberaterin und Interim HR Specialist für Unternehmen. Schon während meines Studiums "Unternehmensführung und E-Business-Management" hat sich Human Resources als meine Leidenschaft herauskristallisiert. Insgesamt kann ich mehr als 15 Jahre Berufserfahrung im Personalmanagement und Recruiting vorweisen. Mehr zu mir können Sie hier nachlesen.

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