In der heutigen digitalen Ära haben sich nicht nur die Bewerbungsprozesse, sondern auch die Art und Weise, wie Arbeitssuchende und Unternehmen miteinander kommunizieren, stark verändert. Eine besorgniserregende Entwicklung in diesem Kontext ist das Phänomen des "Ghostings" bei Bewerbungen. In diesem Artikel werden wir tiefer in die Gründe für das Ghosting eintauchen, die Auswirkungen auf Bewerber und Unternehmen beleuchten und schließlich einige Tipps geben, wie man damit umgehen kann.
Warum passiert Ghosting?
1. Überlastung der Personalverantwortlichen
In vielen Unternehmen sind die Personalverantwortlichen mit einer Flut von Bewerbungen konfrontiert. Das hohe Arbeitsaufkommen kann dazu führen, dass einige Bewerbungen unbeabsichtigt übersehen oder vergessen werden.
2. Unsicherheit seitens des Bewerbers
Manchmal fühlen sich Bewerber unsicher über den Status ihrer Bewerbung. Diese Unsicherheit kann dazu führen, dass sie zögern, sich erneut zu melden oder sogar ganz aufgeben.
3. Kulturelle Veränderungen im Kommunikationsverhalten
Die zunehmende Digitalisierung hat zu einer Veränderung im Kommunikationsverhalten geführt. Einige Menschen fühlen sich möglicherweise weniger verpflichtet, höfliche Absagen zu senden, wenn sie stattdessen einfach den Kontakt abbrechen.
Auswirkungen von Ghosting auf Bewerber
1. Frustration und Unsicherheit
Bewerber, die geghostet werden, erfahren oft Frustration und Unsicherheit über den Stand ihrer Bewerbung. Dies kann das Selbstvertrauen beeinträchtigen und den gesamten Bewerbungsprozess entmutigend machen.
2. Beeinträchtigung des Unternehmensrufs
Unternehmen, die den Bewerbungsprozess vernachlässigen, riskieren einen schlechten Ruf in der Branche. Dies kann potenzielle Talente abschrecken und langfristige Auswirkungen auf die Rekrutierung haben.
Wie man mit Ghosting umgehen kann
1. Aktive Nachverfolgung
Bewerber sollten sich nicht scheuen, aktiv nach dem Status ihrer Bewerbung zu fragen. Eine höfliche E-Mail oder ein Anruf können dazu beitragen, Klarheit zu schaffen.
2. Transparente Kommunikation seitens der Unternehmen
Unternehmen sollten sich bemühen, transparent über den Bewerbungsprozess zu kommunizieren. Automatisierte Rückmeldungen und klare Zeitrahmen können Bewerbern helfen, ihre Erwartungen zu managen.
3. Nutzung von Bewerbungsplattformen mit Feedback-Möglichkeiten
Die Verwendung von Bewerbungsplattformen mit integrierten Feedback-Möglichkeiten kann dazu beitragen, die Kommunikation zwischen Bewerbern und Unternehmen zu erleichtern und Ghosting zu reduzieren.
Fazit: Ghosting bei Bewerbungen ist eine Herausforderung, die sowohl Bewerber als auch Unternehmen angehen müssen. Durch transparente Kommunikation, aktive Nachverfolgung und die Nutzung geeigneter Plattformen können beide Seiten dazu beitragen, den Bewerbungsprozess effizienter und respektvoller zu gestalten.
Über die Autorin
Mein Name ist Amela Birindžić. Ich bin die Gründerin von HR Frog, Bewerberberaterin für Jobsuchende sowie Personalberaterin und Interim HR Specialist für Unternehmen. Schon während meines Studiums "Unternehmensführung und E-Business-Management" hat sich Human Resources als meine Leidenschaft herauskristallisiert. Insgesamt kann ich mehr als 14 Jahren Berufserfahrung im Personalmanagement und Recruiting vorweisen. Mehr zu mir können Sie hier nachlesen.
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