Worauf Personaler beim Vorstellungsgespräch achten

Während meiner langjährigen Tätigkeit in der Personalauswahl von Mitarbeitern war es nicht unüblich für mich viele Vorstellungsgespräche zu führen bis ich die richtige Person für eine Stelle gefunden habe. Wenn Bewerber aufgrund ihrer Bewerbungsunterlagen überzeugten, wurden sie natürlich sofort zum Gespräch eingeladen.

Lesen Sie hier, worauf Personaler bei Bewerbern im Vorstellungsgespräch besonders achten:

• Haben sich Bewerber mit der Stellenausschreibung und dem Unternehmen, bei dem sie sich bewerben, auseinandergesetzt?

• Wie kleiden sich die Bewerber? Passt es zum Unternehmen und der Stelle, um die sie sich bewerben?

• Sind die Bewerber nervös oder locker im Gespräch?

• Wirken sie kommunikativ oder muss man ihnen alles aus der Nase ziehen?

• Wie artikulieren sie sich?

• Weichen sie den Blicken aus?

• Kommt im Gespräch das Interesse und die Motivation der Bewerber rüber?

• Wie gehen Bewerber mit kritischen Fragen um? Können sie die Fragen plausibel und glaubhaft beantworten?

• Passen sie zum Team und der Unternehmenskultur?

---

Über die Autorin

Mein Name ist Amela Birindžić. Ich bin die Gründerin von HR Frog, Bewerberberaterin für Jobsuchende sowie Personalberaterin und Interim HR Specialist für Unternehmen. Schon während meines Studiums "Unternehmensführung und E-Business-Management" hat sich Human Resources als meine Leidenschaft herauskristallisiert. Insgesamt kann ich mehr als 14 Jahren Berufserfahrung im Personalmanagement und Recruiting vorweisen. Mehr zu mir können Sie hier nachlesen.

---

Wenn Sie Interesse an ausführlichen Tipps für Ihren perfekten ersten Eindruck oder an einem individuellen Online-Training Ihres Vorstellungsgesprächs haben, kontaktieren Sie mich. Ich bin gerne für Sie da und beantworte Ihre Fragen.

---

Melden Sie sich über das Formular am Ende dieser Webseite zum kostenlosen Newsletter an, damit Sie Beiträge zu Themen wie "Arbeitszeugnis, Bewerbung, Vorstellungsgespräch, Angebote und Aktionen" zuerst erhalten.